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    人才培养

    目前,公司及控股子公司员工平均从业经验5年以上,中高级职称占比22%,硕士学历占比53%。公司坚持“以人为本、人才强企”的理念,建立了一套科学、规范、实用,符合公司实际情况的人才培养体系,形成了中关村担保“两营一班”的特色品牌。

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    全员培训

    公司面向全体员工开展科技前沿行业、宏观政策等培训。同时开设线上网络学院、乐学堂微培训,设立读书基金,增加人员培训的覆盖率和即时性。此外,针对不同部门需求组织外派专业类培训。

    “未来之星”专项培养计划

    专门针对优秀应届毕业生的培养计划,通过校园招聘选拨一批具有可塑造性的毕业生,集中培养三至六个月,围绕项目评审所需各项能力,力争通过短期培养使其成为符合公司任职要求、并能独立承担岗位职责的员工。

    新兵营

    新员工以“导师制”和“新兵营”为主要抓手,日常导师辅导和新兵营集中培训并行。通过“应知应会”“新人阳台”“能力提升”“新兵拓展”四大模块贯穿全年,同时开设新兵营网络学院,帮助新员工加速业务能力提升、加强企业文化宣贯、凝练团队精神。

    青训营

    针对公司青年员工的业务素质与能力,重点提升财务基础、风险识别、市场开拓、保后管理、项目处置等能力,通过知识讲授、案例分析、开设青训营网络学院等方式,强化教学目的。

    青干班

    针对公司新任管理者及后备人才的管理实际,重点提升政治素质、管理能力、业务视野等,通过灵活安排集中学习、外派培训、研讨沙龙、开设青年干部网络学院等方式,强化教学目的。外派培训、研讨沙龙、开设青年干部网络学院等方式。

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